Finden Sie hier Ihre Rückgabe Arbeitskleidung Vorlage. Ob Arbeitskleidung Rückgabe Schreiben, Beschwerde Rückgabe Arbeitskleidung oder Übergabe Rückgabe Arbeitsmitteln – wir haben Vorlagen für Sie.
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Musterbrief zur Rückgabe von Arbeitskleidung
An:
Betreff: Rückgabe von Arbeitskleidung an
Sehr geehrte/r ,
ich wende mich an Sie in Bezug auf die Rückgabe meiner Arbeitskleidung, die ich während meiner Anstellung im Unternehmen verwendet habe.
Diese Kleidungsstücke sind
Ich schlage vor, dass die Rückgabe am erfolgen kann.
Für Rückfragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Ich freue mich auf Ihre baldige Antwort.
Mit freundlichen Grüßen,
WORD
Beispiele
Beispiel 1: Benutzte Arbeitskleidung
[Name des Mitarbeiters]
[Adresse des Mitarbeiters]
An:
[Name des Arbeitgebers]
[Adresse des Arbeitgebers]
[Datum]
Betreff: Rückgabe benutzter Arbeitskleidung an [Adresse des Unternehmens]
Sehr geehrte/r [Name des Arbeitgebers],
ich möchte Ihnen mitteilen, dass ich plane, die mir zur Verfügung gestellte Arbeitskleidung zurückzugeben. Diese Kleidungsstücke wurden während meiner Beschäftigung getragen und umfassen:
- 1x Arbeitsjacke
- 2x Arbeitshosen
- 3x T-Shirts
Alle Kleidungsstücke befinden sich in gutem Zustand. Ich schlage vor, die Rückgabe am [Datum] zu organisieren.
Bitte bestätigen Sie das Rückgabedatum oder schlagen Sie einen anderen Termin vor.
Mit freundlichen Grüßen,
[Unterschrift]
[Name des Mitarbeiters]
Beispiel 2: Beschädigte Arbeitskleidung
[Name des Mitarbeiters]
[Adresse des Mitarbeiters]
An:
[Name des Arbeitgebers]
[Adresse des Arbeitgebers]
[Datum]
Betreff: Rückgabe beschädigter Arbeitskleidung an [Adresse des Unternehmens]
Sehr geehrte/r [Name des Arbeitgebers],
ich möchte die Arbeitskleidung zurückgeben, die ich während meiner Beschäftigung erhalten habe. Einige Kleidungsstücke sind leider beschädigt:
- 1x Arbeitsjacke (Reißverschluss kaputt)
- 2x Arbeitshosen (Risse im Stoff)
Ich bitte um Entschuldigung für die entstandenen Schäden und bin bereit, für den Ersatz der Kleidungsstücke aufzukommen.
Bitte lassen Sie mich wissen, welchen Betrag ich für die beschädigten Kleidungsstücke entrichten soll oder ob eine Ersatzlieferung möglich ist.
Mit freundlichen Grüßen,
[Unterschrift]
[Name des Mitarbeiters]
Beispiel 3: Verlust von Arbeitskleidung
[Name des Mitarbeiters]
[Adresse des Mitarbeiters]
An:
[Name des Arbeitgebers]
[Adresse des Arbeitgebers]
[Datum]
Betreff: Verlust von Arbeitskleidung an [Adresse des Unternehmens]
Sehr geehrte/r [Name des Arbeitgebers],
leider muss ich Ihnen mitteilen, dass ein Teil der mir anvertrauten Arbeitskleidung verloren gegangen ist. Folgende Artikel sind betroffen:
- 1x Arbeitsjacke
- 1x Arbeitshose
Ich bedauere diesen Vorfall sehr und bin bereit, den Verlust zu ersetzen. Bitte lassen Sie mich wissen, welche Schritte erforderlich sind, um die verlorenen Kleidungsstücke zu kompensieren.
Ich stehe Ihnen jederzeit für Rückfragen zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
[Unterschrift]
[Name des Mitarbeiters]
Vorgefertigte Musterbrief-Vorlagen zur Rückgabe von Arbeitskleidung
Zusätzlich zu Ihrem personalisierten Musterbrief können Sie hier vorgefertigte Vorlagen herunterladen:
(FAQs)
1. Wann sollte ich einen Musterbrief zur Rückgabe von Arbeitskleidung verwenden?
Sie sollten einen solchen Brief verwenden, wenn es anhaltende Probleme mit der Rückgabe von Arbeitskleidung gibt, die nicht durch direkte Gespräche gelöst werden konnten.
2. Wie höflich sollte der Ton des Briefs sein?
Der Brief sollte stets höflich und professionell formuliert sein, auch wenn Sie frustriert sind. Ein sachlicher Ton fördert eine konstruktive Kommunikation.
3. Sollte ich Fotos oder andere Beweise beifügen?
Wenn möglich, ist es hilfreich, Fotos oder andere Dokumentationen des Problems beizufügen. Dies kann die Dringlichkeit des Problems unterstreichen.
4. Was kann ich tun, wenn ich keine Antwort erhalte?
Wenn Sie nach einer angemessenen Frist keine Antwort erhalten, können Sie ein Erinnerungsschreiben senden oder den Arbeitgeber telefonisch kontaktieren.
5. Kann ich rechtliche Schritte androhen?
Es ist ratsam, zunächst eine einvernehmliche Lösung anzustreben. Rechtliche Schritte sollten nur als letztes Mittel in Betracht gezogen werden.
